医药卫生方针政策与法律法规研究论文_上海市临

文章目录

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 问卷内容

1.3 统计处理

1.4 信效度分析

2 结果

2.1 一般描述性统计分析

2.2 主题路径关系分析

    2.2.1 模型拟合优度检验。

    2.2.2 模型路径。

    2.2.3 模型效应分解。

2.3 多群组分析

3 讨论

3.1 岗位胜任力、职业认同对团队绩效有促进作用

3.2 改善临床医师职业认同水平可提升岗位胜任力对团队绩效的促进作用

3.3 绩效优秀与否对模型存在调节作用

3.4 关注临床医生岗位胜任力和职业认同，提升团队绩效

文章摘要:目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系。方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研,利用结构方程模型展开探索。结果:得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数并进行了效应分解。结论:临床医师胜任力对职业认同、团队绩效存在显著的正向影响,职业认同对团队绩效亦如此,同时其在胜任力对团队绩效的影响中起到部分中介作用;绩效优秀与否在所获模型中起到调节作用。

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